《攻城掠地》游戏攻略：如何在不牺牲战斗力的情况下解雇武将

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一、解雇前的关键准备

1. 确认武将的“可替代性”

  • 解雇前确保已培养好同类型或更强力的备用武将（如优先保留群攻、治疗类核心武将）。
  • 避免解雇主力阵容中的关键角色（如主力输出或坦克）。

    • 2. 转移资源与装备

  • 装备/宝物回收：解雇前手动卸下该武将的所有装备、宝物，分配给其他武将使用。
  • 技能书/兵符：若有绑定道具，优先转移至备用武将。
  • 兵力调整：将该武将的士兵重新分配到主力队伍中，避免兵力浪费。

    • 3. 利用传承系统（如有）

  • 若游戏内有“传承”功能，可将解雇武将的经验、等级或技能转移至新武将，减少培养损耗。

    • 二、解雇操作步骤

    1. 培养替代武将至可用状态

  • 将备用武将升级至与当前阵容相近的等级，并配置好装备、技能。

    • 2. 替换阵容后再解雇

    《攻城掠地》游戏攻略：如何在不牺牲战斗力的情况下解雇武将

  • 在布阵界面将目标武将下阵，替换为备用武将，确认战力未下降后再解雇。

    • 3. 解雇并回收资源

  • 进入武将列表，选择解雇目标，系统可能返还部分培养材料（如进阶丹、将魂），用于强化其他角色。

    • 三、注意事项

  • 避免解雇稀有武将：部分武将通过活动限定获取，解雇后可能难以重新招募。
  • 利用“下阵”而非解雇：若仅为临时调整阵容，优先选择下阵保留武将。
  • 关注解雇补偿：部分版本解雇高等级武将可能返还大量资源，可借此快速提升其他角色。

    • 四、长期策略

  • 优先扩充武将栏位：通过游戏内任务或道具解锁更多栏位，减少被迫解雇的情况。
  • 专注培养核心阵容：资源集中投入5-6名主力，避免分散培养导致战力断层。

    • 通过以上操作，可最大化保留战力并优化阵容配置。务必在解雇前做好资源转移与替代验证！

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