猎聘网活动攻略：如何在活动中展示自己的才华

周末和做HR的朋友喝咖啡，她提到最近在猎聘网的行业交流会上，发现很多人明明能力不错，却因为「不会表现」错失机会。这让我想起职场里那句老话——「才华要被人看见才有价值」。如何在猎聘网的各种活动中，既不做作又能自然地展现优势？今天咱们就聊聊这些实操技巧。

一、活动前的「隐形准备」

参加过招聘会的人都有体会：当现场乌泱泱几百人时，临时准备自我介绍根本来不及。建议提前在猎聘网电脑端创建「活动专用文档」，包含这三个模块：

• 30秒电梯演讲（控制在120字以内）
• 最近3个月的项目成果（用数据量化）
• 目标企业调研笔记（至少包含3家心仪公司的最新动态）

案例：新媒体运营的文档模板

模块	内容示例	数据支撑
账号增长	半年内从0搭建企业抖音号	粉丝量23.6万（行业均值8万）
爆款内容	策划「职场冷知识」系列	单条播放量破500万（平台TOP1%）

二、活动中的「高光时刻」设计

观察过上百场活动的HR总监王敏说过：「真正的高手，都懂得在自然交流中埋设记忆点。」这里分享三个实测有效的技巧：

1. 话题引导术

与其等着被提问，不如主动抛出行业热点。比如在互联网行业专场，可以这样说：「最近注意到某音上线了AI直播功能，这对我们做用户增长的同事来说…」接着自然过渡到自己的相关经验。

2. 数据可视化表达

• 错误示范：「我做过很多社群运营」
• 正确示范：「去年双十一通过企业微信社群转化，单人贡献GMV同比提升137%」

3. 建立人脉联结

沟通策略	成功率	后续跟进率
单纯递简历	12%	3%
提供行业洞察	41%	28%

三、容易被忽略的细节

猎聘研究院最近的数据显示，83%的HR会特别关注这些「非能力项」：

• 线上活动的摄像头角度（确保上半身入镜）
• 聊天框的响应速度（建议设置常用话术快捷回复）
• 个人主页的「隐藏信息」（比如获得的专业认证）

上次参加数字化转型峰会时，看到有位产品经理在问答环节这样说：「我们团队用三个月时间重构了会员系统，现在用户次日留存率提升了19个百分点——这个过程让我深刻体会到…」后来听说当天就有五家企业联系他。你看，好的故事从不需要夸张的形容词。

窗外又开始下雨了，咖啡杯见底时突然想到，或许职场展示和泡咖啡有点像——水温太高会苦，太低又没味道，关键还是找到那个刚刚好的平衡点。