群众路线教育活动中如何让员工“抢着参与”？

老张最近在国企当办公室主任，眼看着季度考核又要到了。上周五例会上，书记敲着桌子说："咱们这个群众路线教育活动，参与率才62%，隔壁机械厂都做到85%了！"散会后，老张蹲在单位后门抽了半包烟，琢磨着怎么才能让那群"佛系青年"动起来。

一、别把好经念歪了

上个月去兄弟单位交流，看到他们活动室墙上贴着《员工创意提案排行榜》，前三名的照片笑得跟花儿似的。问起参与秘诀，工会主席神秘一笑："咱们把'提意见'改叫'献锦囊'，茶水间天天有人围着看新点子。"

传统做法	创新改良	实施效果
每周例会读文件	午间剧场演情景剧	到会率提升41%（《基层党建》2023）
纸质意见箱	微信"吐槽大会"	月均建议量翻3倍（国资委调研数据）

1. 听得见车间里的声音

机修班王师傅有次在更衣室嘀咕："天天学文件，不如教教怎么修进口设备。"这话传到工会，第二周就请来德国工程师开小灶。现在车间公告栏贴着《本月学习心愿单》，谁都能往上写想学的内容。

• 设立"流动麦克风"值班制
• 开发"点子兑换积分"小程序
• 每月评选"金耳朵"倾听标兵

二、让参与变得有"甜头"

食堂李大姐去年提了个"边角料做员工餐"的建议，不仅省下全年6万伙食费，还得了去海南疗养的机会。现在后勤部的建议箱总得用铁锁拴着——不然塞爆了。

2. 把舞台交给普通人

90后小周在年会演了个反腐小品，现在成了单位的"网红讲解员"。他自创的rap版《纪律条例》在抖音播放量破10万，连上级领导都来要视频链接。

"以前觉得这些活动都是走形式，现在发现真能解决实际问题。"——摘自某国企青年员工访谈记录

三、玩转新老结合

工会最近搞了个"师徒拍档"计划，让老劳模带着新员工组队完成任务。58岁的刘师傅和00后小李组合，一个负责经验传授，一个负责制作短视频，居然拿下了市里的创新案例奖。

关键要诀：

• 用直播记录民主评议过程
• 开发党建主题手机小游戏
• 设置"挑战任务"成就系统

看着活动室越来越热闹，老张总算能睡个安稳觉。上周五的总结会上，书记拿着新出炉的92%参与率报表，破天荒说要给工会发特别奖金。窗外梧桐树的影子斜斜映在报表上，隐约能看到员工们自发组织的读书会正在隔壁热火朝天地讨论着...